園長，請善用那些敢于和你“叫板”的老師
周一晨會，趙園長又在例行強調本周的工作計劃，等到分配老師到各處進行招生宣傳的時候，站在隊伍里的小岳卻皺起了眉頭。
周一晨會，趙園長又在例行強調本周的工作計劃，等到分配老師到各處進行招生宣傳的時候，站在隊伍里的小岳卻皺起了眉頭。會議一結束，她立即到趙園長面前“抱怨”，“園長，咱們這已經是第三周出去搞宣傳了，可是你看，咱們才獲得這幾個名單啊！”，看著面前一臉急色的小岳，園長心知。
其實這個小岳是園里有名的“刺頭”，每次主任發布任務和活動規劃的時候，一旦有什么不合理的地方，她總會時間指出來，為此也得罪了不少的人。去年，他們的園所為了快速轉型走上高端幼兒園的捷徑，耗費了九牛二虎之力加盟了一個名叫跨世紀的知名幼教品牌，引入了蒙特梭利教育，雖然開局不錯，跨世紀的幫助他們打響了招生啟動的“優先仗”，可是今年，園所的招生宣傳，總部的指導卻有限，需要他們自己去學著復制當初的那套系統。這看著容易，做著卻極為困難，從活動的宣傳方案，到邀請家長參加觀摩課，這些都需要認真安排。
看著一臉擔憂的園長，小岳沒有再說什么，找到了幾個私下里比較關系比較好的老師，一起商量解決辦法。，她們決定向總部老師請教，一番聯絡之后，她們決定改變原來的宣傳方案，在家長更容易集中的時段去做宣傳。后來事情傳到了趙園長的耳朵，這件事表面上看來是小岳她們積極向上，可是趙園長卻不禁擔心到：這樣的老師有自己的看法，而且解決問題的辦法也很，可是卻太過鋒芒畢露，自己究竟該如何駕馭呢？為此，她不得不嚴厲告誡小岳幾個人，可是她心里始終覺得有些不對。
于是，趙園長向好友請教，好友說：“你說的這個人我雖然沒見過，但是挺像年輕時候的你的，渾身上去一股拼勁”，這讓她瞬間明白過來。回去后，趙園長便開始有意地讓小岳按照自己的想法做招生宣傳活動，更換活動時間、地點以及活動內容。很多家長主動咨詢幼兒園的情況，招生漸漸有了起色。
后來，為了提升園內教師的水平，需要指定幾個表現突出的老師到總部參加培訓，趙園長突然想到了小岳。她的學歷頗高，可是在這個行業，學歷并不能代表一切，況且也需要讓她知道天外有天，人外有人的道理，去去她身上的銳氣。于是，園長便派定她和幾個老教師共同到總部參加培訓。這一去，果然，小岳改變了很多，人也開始變得不再恃才傲物，反倒在課堂上越來越認真。如今，家長都特別喜歡她，很多家長到幼兒園里咨詢，一定會先問小岳的班級有沒有空位。
尺有所長，寸有所短。園長，請善用那些敢于和你“叫板”的老師！
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