隨著近幾年幼兒園入園難，供需缺口大引起的社會矛盾的加劇，也出行了一系列措施扶持幼教行業的發展，社會上有能力加盟和有經驗加盟舉辦幼教行業的數量也大大增加。“二胎”政策的放開，也讓人們更加確認這是一個充滿希望的行業，原因也如真格基金的徐小平老師說的，生源是不怕，供需缺口仍是巨大的，家長是自愿交費的，也不用擔心收賬問題。這些都是加盟幼教行業的優勢。

　　然而，這也不是一個簡單到有錢扔進去就行的行業，原因正如分析的，大致有以下幾種：

　　（1） 國內的幼兒教育在一線城市的教育投入大約在1千元/月，但這是貼錢在辦的，虧損；不用其他的，只算一下人員成本就很清楚了。民辦私立幼兒教育需要投入2千元/月才能勉強打平，要想經營必須高于這個數才行，根據地段、政策、入園人數的不同，這個成本還可能高很多；

　　（2）上面是運營開支，難的一點還在于地理位置，幼教行業優佳位置是在小區內，而新的小區的開發商更愿意把地做成房地產。

　　（3）幼教行業需要“養”

　　（4）管理比較難標準化，辦學特色較大程度地受到園長的影響，而一旦園長換了，一個幼兒園就感覺完全不一樣，甚至某個老師的流動都會產生影響。不過我覺得這一點會隨著更多科蒂品牌教育的鋪開得到改善。科蒂國際幼兒園預科班的六十年的管理、教學、后勤經驗融為一體，形成了一系列標準化管理體系，也為創業者規避了這樣的。

　　（5）惡性事件的影響。孩子是家長的命根子，吃壞了、磕破了、打架了、餓著了，哪個家長都是不能接受的，如果出現更大事故，即使沒有錯誤，家長也肯定會跟幼兒園拼命，任何一起大的事故都可以讓品牌毀于一旦。

　　科蒂國際幼兒園預科班專注學前教育，對于加盟幼教行業也有自己的看法和理解，一共參考

　　（1）做教育行業不同于其他，責任感在目標之上，沒有這個指導思想就做不好這個行業。

　　（2）一定必須有長遠眼光，急功近利的短期繁榮可能出現，但不能持續，一旦管理、教學等軟肋爆發出來，就是顛覆性的傷害，可能一蹶不振。

　　（3）做減法。不要看見什么特色吸引人就開什么班，上什么課，人云亦云，沒有主攻方向，把自己穩定的一個特色做好、做透，自然能贏得家長和孩子的信賴。比如科蒂教育特色，一直是堅持的特色，在依托美國總部資源的基礎上，還投入了大量的時間、精力以及專門的團隊來研發等等，每一學期都會總結、發現的問題進行修改，歷時多年才完善。

　　總之，科蒂幼兒園預科班是個好產業，但也是實現目標周期較長的產業。師資、文化、課程建設、資金、政府公關、管理、擴張、品牌，一個都不能少，因此也是非常辛苦的一個行業。做這個行業的人必須能有耐心、恒心地做“百年老店”，有償地為人民服務，培育好祖國的下一代。

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