【摘要】很多加盟商在加盟個性化教育行業之后，其加盟校區在運營過程中都難免出現招生難和招聘難的“雙招”難題。為幫助加盟商破解這兩大難題，顯名教育總部特推出“兩項機制”，確保加盟校區實現快速、安全運營。

　　近幾年，中小學個性化教育逆勢崛起，加盟熱潮持續不退。然而，很多加盟商在加盟個性化教育行業之后，其加盟校區在運營過程中都難免出現招生難和招聘難的“雙招”難題。究其原因，很重要的一點是加盟機構總部沒有完善的“軟件”系統，即，沒有高超的市場推廣機制和不錯人才招聘機制。

　　來自顯名教育戰略合作部的王經理表示：“一個好的個性化教育加盟品牌，除了要具備合格的‘硬件’設施，即非凡的教學實力外，還需具備一套完善的‘軟件’系統，即不凡的市場運作能力及人員招聘、管理能力。為幫助加盟商破解這兩大難題，顯名教育總部特推出‘兩項機制’，確保加盟校區實現快速、安全運營。在這‘兩項機制’下，加盟顯名的創業者無需擔心校區招生和招聘的‘雙招難題’。”這“兩項機制”的具體內容包括：

　　一、 “顯名式”市場推廣機制，讓校區運營之初實現“開門紅”。

　　眾所周知，市場宣傳的形式多樣，諸如投放廣告、主題活動、促銷、公共關系、網絡推廣等，令眾多不懂市場宣傳的加盟商感到無從下手。要么“聽命”于加盟總部的宣傳策略“花錢賣吆喝”，要么擅自采取大眾化的宣傳手段，收效甚微。王經理指出，任何宣傳策略的制定都源自對當地市場的準確把握。只有在對當地市場進行專業、詳實的市場調研后做出的營銷方案，才是實用的。而顯名在全國各加盟校區的成功營銷，正是基于這一點。

　　同時，顯名擁有全行業具備戰斗力的銷售團隊，這支隊伍曾經用十個月的時間創造出震驚全行業的“奇跡”。顯名教育會派駐這支銷售團隊到加盟商當地，多方面調研當地教育現狀、生員結構等情況，制定適合每一位加盟商的個性化招生方案。

　　二、“顯名式”人才招聘機制，解決校區無不錯員工的發展桎梏。

　　個性化教育加盟機構尤其是二三線城市加盟校區，不錯團隊的組建，一直都是困擾校區發展的桎梏。顯名教育為實現全國加盟校區各崗位標準化人才配置，實施多方面的招聘渠道為各加盟校招聘不錯員工。同時，各加盟校區精英員工和管理人員，可申請加入直營校梟龍訓練營，參加精英教官的1對1式傳、幫、帶式高等培訓。并進入總部直營校參與實戰，與總部團隊和全國精英并肩作戰。

　　另外，顯名教育加盟總部為了提高/增加專業人員充足，針對各分校核心部門管理人才的儲備需求，各分校的校長均可提出將儲備團隊送往顯名商學院進行培訓的申請。學院將對其進行長期培養，以培訓—實習—獨立擔當的培養方式對其進行錘煉，為全國各分校進行精英人才孵化。各分校管理人員晉升、教師職稱評定、專業崗位人員證書等培訓和考試，均由顯名商學院統一進行安排。