店鋪偶爾會(huì)招臨時(shí)工,店主該怎么管理呢
對(duì)于臨時(shí)工的領(lǐng)導(dǎo)工作,可以用以下一段話(huà)加以說(shuō)明:“身為一名臨時(shí)售貨員,每天所做的工作十分零碎,與老板的意見(jiàn)總無(wú)法完整溝通,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)也低,因此臨時(shí)工是一般正規(guī)職員所不愿意擔(dān)任的工作。”
對(duì)于臨時(shí)工的領(lǐng)導(dǎo)工作,可以用以下一段話(huà)加以說(shuō)明:“身為一名臨時(shí)售貨員,每天所做的工作十分零碎,與老板的意見(jiàn)總無(wú)法完整溝通,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)也低,因此臨時(shí)工是一般正規(guī)職員所不愿意擔(dān)任的工作。”他們每天要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地面對(duì)工作的壓力,而作為經(jīng)理,如何合理地利用臨時(shí)工也是一大頭痛的問(wèn)題。
多半店主都以為:利用臨時(shí)工的工作來(lái)與另一同行競(jìng)爭(zhēng),其戰(zhàn)果是令人懷疑的。其實(shí),臨時(shí)工和正式職員相比,也有很多的優(yōu)點(diǎn)。特別是在未來(lái)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下,不錯(cuò)臨時(shí)工的作用將越來(lái)越受重視,他們將成為行業(yè)之中的有生力量。
臨時(shí)工的優(yōu)點(diǎn):
優(yōu)先,可以節(jié)省人事費(fèi)用,由于工作時(shí)間短,可以由兩個(gè)人做一個(gè)人的工作,這樣做雖然工薪可能要多一些,但它可以不需要退休金和提高/增加金,整體算來(lái)還是低廉的,同時(shí)臨時(shí)工還有可以隨時(shí)雇用、解聘等優(yōu)點(diǎn)。
第二,臨時(shí)工大都對(duì)工作充滿(mǎn)熱情,特別是一些脫離生產(chǎn)階段的女性和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可以自己自由支配的人,他們一般工作欲極強(qiáng),所以臨時(shí)工很好是選擇這一類(lèi)人。
第三,有一部分臨時(shí)工生活極為困難,他們有的為教育兒童,有的為償還借錢(qián),這時(shí)經(jīng)濟(jì)壓力逼迫他們必須認(rèn)真工作,因?yàn)榕R時(shí)工的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)對(duì)他們極為重要。
此外,由于有些臨時(shí)工對(duì)于自己的工作半生不熟,充滿(mǎn)新鮮感,同時(shí)對(duì)市場(chǎng)的變化也十分敏感,因此可以為你提供新鮮的見(jiàn)解和情報(bào),對(duì)他們的利用可以帶來(lái)一種銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)的好氣氛。
對(duì)于年紀(jì)較長(zhǎng)的臨時(shí)工,也是值得注意的對(duì)象,他們一般人際關(guān)系較好,干事比較穩(wěn)重、認(rèn)真,而且注重禮貌,有些年輕時(shí)甚至擔(dān)任過(guò)公職,他們往往是公司理想的臨時(shí)工。
因此,作為一名經(jīng)理,首先應(yīng)該充分地認(rèn)識(shí)到臨時(shí)工的優(yōu)點(diǎn),才能更好地利用臨時(shí)工為店鋪增添效益。
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- 富營(yíng)鮮云吞世家 1~5萬(wàn)
- 左聲右影影咖 10~20萬(wàn)
- 西部醫(yī)學(xué)華大基 5~10萬(wàn)
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