如今國家經濟實力在不斷提升，同時每個家庭也富裕起來，生娃計劃也開始實施，隨著越來越多寶寶誕生，也讓產后修復行業盛行起來，對于大眾來說，產后修復前景可想而知，肯定比較火熱，這樣也是吸引很多人想加盟，那么今天就給大家介紹一下漂亮媽媽的服務流程。

首先，給大家介紹一下漂亮媽媽加盟的服務流程，像我們開一家門店，先呢要做的就是選址，因為產后恢復中心位置其實是比較關鍵的，像我們的產后媽媽呢做護理，做恢復肯定是會選擇離家近或者是離自己工作單位比較近的地方去考慮，那么我們漂亮媽媽加盟店都是由我們市場部人員進行實地的調研，來確定門店的位置。

關于選址呢？也有幾個原則，首先我們優先選擇周邊住宅區比較多，要考慮他的入住率、周邊消費能力、比如在商圈里，那么我們是選擇在商圈里面還是寫字樓，要考慮綜合的性價比，比如說還有美容院、母嬰店、養生館附近，這樣也方便我們異業的合作，還有漂亮媽媽比較特殊的點是婦科醫院周邊，這些都會由我們漂亮媽媽市場部人員進行綜合考察評估，幫你選好位置。

那么門店位置一般確定了，我們要進行的就是裝修了，裝修又分為軟裝和硬裝，那么我們產康的門店整體是裝飾大于裝修，能省則省，呈現一個溫馨的環境來給產后媽媽這一個特殊的群體，那么關于軟硬裝這一塊，我們是由設計部來給您出專門的布局圖和施工圖，您只需要拿圖紙直接對應施工隊就可以。

那關于軟裝這一塊呢？我們是會提供7套不同風格裝修的效果圖，根據您自己的意愿進行參考，因為漂亮媽媽在南京有30多家直營店，所以說在裝修上面呢具有一些專業優勢，比如地板、墻面應該做怎樣的才能確保折舊率比較低，這些我們都會提供給您。

招聘，那么接下來就是人員的招聘，那么我們漂亮媽媽加盟店人員的招聘呢？我們是采用線上和線下結合的方式，首先呢我們會先幫你制作招聘的H5、海報以及朋友圈的鏈接轉發，其實就是還有我們專用的軟件上幫您選定城市、招聘的內容就行您本地的定向招人。

那么還有就是漂亮媽媽會在各個分區來定期在自己的商學院培養我們產康方面的人才，來對我們加盟店進行輸送，包括產康師駐店店長等來維持店鋪的運營，那么漂亮媽媽會根據我們店鋪的面積來出整體人員分配的方案以及薪資框架、勞動合同、保密協議來幫助我們加盟店完善人員分配以及員工流失率等。

那么人員招募結束后呢？我們是在總部統一的系統培訓，我們的培訓呢是大概14天左右。在培訓當中呢，我們會根據員工的手法、項目以及營銷話術等等，進行一個提升的培訓，關于員工書法項目培訓這一塊初期的初次培訓是可以學到我們漂亮媽媽所有的手法的40%-50%左右，后期所有的技術呢通過三個月一次的提高班來學習，那么門店老板呢？還可參加1-3天的總裁班的培訓，增加一些關于員工管理、顧客管理后期門店運營思路理念的學習。