每天早上高喊三遍“我是折騰人!”已成習慣。

　　開始只是覺得這是一個流程性的東西，走走過場罷了，也沒有用心對待。但久而久之，隨著對“折騰精神”理解的加深，隨著對公司文化的認同，一切都變的發(fā)自肺腑。“我是折騰人!”已成為我們每一個人的標簽，一個讓人搞到有種自豪的標簽，一個鼓舞士氣的標簽。

　　“無論怎樣發(fā)展，我們始終堅持以很好顧客，以很好，期許自己。”除了總部認真嚴謹?shù)墓芾砟Ｊ街猓白鰧Φ氖卤劝咽虑樽鰧Ω匾背闪苏垓v茶全體員工和加盟商的座右銘。總部要求大家必須認認真真做好每件小事、細節(jié)，真正從方方面面維護好折騰茶的形象，才能形成一股無窮盡的力量，長期的為社會創(chuàng)造價值，為顧客帶來滿意，為自己贏得財富。

　　源于對公司文化的認同，每天每個人都是精神飽滿的認真做著自己的工作。公司擁有嚴謹?shù)膽B(tài)度，樹立紀律規(guī)范。工作時間，每個人都認真的專注于自己的工作，恨不得出十二分的力。而在休息時間，大家也是天南地北的聊得很high。有人說，這又不是你的公司，那么拼命干嘛。對這樣的朋友，我只想說，以打工者的心態(tài)對待工作，你永遠不會成功。我們將折騰茶品牌作為自己的孩子用心的去呵護，欣喜于它每一點的成長。

　　對待加盟者，公司同樣以嚴謹?shù)膽B(tài)度去對待。“無以規(guī)矩不成方圓”，對前來加盟的人，公司會給他規(guī)定嚴格地紀律要求。除在總部培訓部進行技術(shù)培訓之外，公司還安排每個加盟者作為普通店員去到折騰茶門店工作三天，讓其親身體會加盟折騰茶的優(yōu)勢，真正將在總部學到的東西運用于實踐中。在門店的實訓中，你不是公司的客戶，你也不是未來的老板，你只是一名普通的店員，跟所有人一樣遵守門店的規(guī)矩。曾有在門店學習的加盟者，電話響了很多次，他卻一直等到休息時間才去回電。他說“要想做好老板，首先就要有紀律意識，由此才能領(lǐng)導好一個團隊。折騰茶總部的這種態(tài)度讓我很佩服，也心甘情愿去遵守。有這樣的總部為后盾支持，我相信加盟折騰茶是我做過的正確的決定!”

　　“做對的事比把事情做對更重要“，折騰茶總部始終以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待每一件事，以其自身的說服力感染著每一個員工、每一個加盟者。加入折騰茶，你不悔的選擇!