易居不動產(chǎn)自成立以來，在政府有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會的關(guān)心支持下，堅持走“適應(yīng)形勢，面向市場，誠信為先，服務(wù)至上”的道路，通過幾年的運作和發(fā)展，目前旗下已擁有自營及加盟分總部近400家。
正值千載難逢的太平盛世，中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)處處欣欣向榮，再加上房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)蘊藏著巨大的機(jī)會，在這么好的社會背景下，沒做出成績實在有枉此生。在此基礎(chǔ)上，易居不動產(chǎn)堅持走直營和加盟的路子。從品牌維護(hù)的角度來說，更加注重品牌推廣和企業(yè)理念的傳承，也更容易塑造品牌影響力。因為，易居不動產(chǎn)不希望自己單單是個中介——而是要成為中介里面的一個值得信賴的服務(wù)組織，一個讓所有優(yōu)異人才都能在此成功的組織！希望更多有識之士能加盟易居不動產(chǎn)，為建立這份偉大的事業(yè)共同努力。
隨著二手房市場的不斷發(fā)展，一個安全中介服務(wù)模式的回歸，才預(yù)示著二手房交易安全時代的真正到來。易居不動產(chǎn)是一家由南至北發(fā)展的總部，的確，南方人勤奮，腦子活，靠些技巧賺點小錢并不難。但我始終認(rèn)為“小賺靠智，大賺靠德”。若是想做成一項事業(yè)，就必須要在公平誠信的基礎(chǔ)上展現(xiàn)智慧。所以，早在2002年，易居不動產(chǎn)就制定出了“八條禁令”。嚴(yán)格地要求所有易居不動產(chǎn)人不賺差價、不炒樓，透明交易。創(chuàng)業(yè)至今，易居不動產(chǎn)從沒有動用過客戶一分錢，讓交易在一個安全、誠信、透明的體系下進(jìn)行，給客戶帶來了“零危機(jī)”的安全感。我們堅信只有用心服務(wù)，說到做到，易居不動產(chǎn)才能贏得更多客戶的支持！
那時的經(jīng)紀(jì)人穿一身筆挺的西裝，騎著一輛破自行車，各個社區(qū)挨個跑遍，哪里有房子，哪里就能看見他的身影。常打交道的是社區(qū)里的老太太老爺子，趁著人家搖著扇子乘涼，他走過去打聽租房。“我那時連福州話都不會講，但是足夠勤奮，并且誠懇。”老繆后來跟員工分享這段經(jīng)歷，說正因為這兩點，搜集到了不少房源，當(dāng)時福州很多社區(qū)都是他的地盤。
易居不動產(chǎn)：感恩、正向、專注、精進(jìn)、本真、利他
感恩是一種力量，給每個人帶來心靈的寧靜，給周圍帶來愛與歡樂。它帶領(lǐng)我們在復(fù)雜的社會中發(fā)現(xiàn)真善美，積極正向的面對人生所有挑戰(zhàn)，不找任何借口勇往直前。
我們提供的服務(wù)并不是一種簡單生硬的交易，而是情感交流與合作共贏，成就別人，造就自己。
易居不動產(chǎn)人雖然很年輕，但都有一雙真誠的眼睛，執(zhí)著于心中的夢想，刻苦努力，堅定不移。
易居不動產(chǎn)一直堅持“廣招慎選，慎選我愛，深愛我選”的用人理念，始終給員工營造一種家的溫馨感覺。人才是易居不動產(chǎn)發(fā)展的根本，那么易居不動產(chǎn)到底需要什么樣的人才？有人總結(jié)為“出色的好人”，然而這個概念太過美好，任何企業(yè)都需要“出色的好人”，可惜門檻太高。事實上易居不動產(chǎn)團(tuán)隊里充斥著各種性格各種類型的員工，擁有不同的文化背景和不同的人生態(tài)度，甚至不同的價值觀。但這些都無關(guān)緊要，易居不動產(chǎn)的文化不是用來束縛員工，而是幫助他們打開眼睛和心靈，看到自己的不足和他人的長處，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地突破自我，實現(xiàn)自身的價值，爆發(fā)更多的能量。所以，我們相信，只要是人才，易居不動產(chǎn)就能幫你找到合適的位置，提供廣闊的空間，和其他伙伴一起，共同實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的夢想和樂趣。
