2020馬上就到，很多人又在籌劃著明年的計(jì)劃，作為新大渝建設(shè)人才網(wǎng)的小編，總結(jié)一下建筑設(shè)計(jì)人力方面的幾個(gè)趨勢，希望能幫到各位:

一、一線城市100-3000中大型民營設(shè)計(jì)院

基本趨勢:由于住宅市場的長期資本流入，大型民企為經(jīng)營，經(jīng)營率保持較高水準(zhǔn)，急需進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，搶占市場份額，規(guī)模效應(yīng)提升營收，個(gè)別公司可能為上市做準(zhǔn)備。在擴(kuò)張過程中，作為軟實(shí)力的體現(xiàn)，人力的擴(kuò)張是為重要一方面，優(yōu)厚的待遇及完善的公司制度將吸引一大部分人才的流入。

在擴(kuò)張過程中，一線城市布局以方案為主，施工圖設(shè)計(jì)近年有向二三線城市轉(zhuǎn)移趨勢。

需求人才:前期方案設(shè)計(jì)師，有住宅經(jīng)驗(yàn)，男性為優(yōu)，較好的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)戰(zhàn)與輪番作戰(zhàn)能力，較強(qiáng)的加班耐受力和合格的服務(wù)意識(shí)。大型民企的工作經(jīng)驗(yàn)是硬實(shí)力的體現(xiàn)。

提示:持續(xù)限購及樓市政策影響商業(yè)住宅開發(fā)，設(shè)計(jì)量隨開發(fā)量萎縮，大型民企不排除裁員，減支方式減少影響。可參考2008年及2015年情況。

重點(diǎn)關(guān)注:大平臺(tái)應(yīng)注重職級(jí)與事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，三年內(nèi)是否有實(shí)質(zhì)性升職。年薪需在入職前談清楚，盡量能在合同中體現(xiàn)。了解清楚公司及部門制度，選擇強(qiáng)勢主力部門。

二、二三線城市設(shè)計(jì)院

基本趨勢:隨著一線城市生活壓力的加大，建筑設(shè)計(jì)師在薪水未有明顯上漲的情況下，幸福感越來越低。大量行業(yè)人才流向三四線，帶來地方設(shè)計(jì)院水平的提升，施工圖業(yè)務(wù)持續(xù)快速增長，同時(shí)方案水平也有較大提高。設(shè)計(jì)量的提升與原產(chǎn)量滯后的矛盾凸顯，短期急需人才的補(bǔ)充，目前較為豐厚的待遇不失為一個(gè)機(jī)遇期。

需求人才:方案，施工圖，前期后期都需要。有一線城市工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師為優(yōu)。男女基本不限，本地人為佳。

提示:短期擴(kuò)張可能導(dǎo)致人才快速飽和。地方設(shè)計(jì)院工作強(qiáng)度不斷加大。領(lǐng)導(dǎo)的設(shè)計(jì)及項(xiàng)目能力相對(duì)較弱，職業(yè)提升速度慢。個(gè)人重返一線城市可能存在一定難度。

重點(diǎn)關(guān)注:所在城市是否還有大量地產(chǎn)開發(fā)的空間，當(dāng)?shù)卦O(shè)計(jì)院間競爭情況如何，設(shè)計(jì)院在業(yè)務(wù)領(lǐng)域里有無獨(dú)特的壟斷優(yōu)勢。職級(jí)如何制定，軟性待遇，工作氛圍如何，結(jié)合個(gè)人家庭實(shí)際情況考慮。