齊既養(yǎng)發(fā)育發(fā)加盟，想要做好美容院需要解決什么問題？

　　美容業(yè)經(jīng)歷了高速發(fā)展和自然淘汰，目前已經(jīng)進(jìn)入較為正常的穩(wěn)定期。可是，經(jīng)營(yíng)美容院的業(yè)主們，卻發(fā)現(xiàn)開美容院越來(lái)越難，而且是難點(diǎn)越來(lái)越多，越來(lái)越難解決。綜合分析，可以歸納為一下幾個(gè)方面：

　　1、人的問題

　　以一家十個(gè)床位的美容院為例，一般需要十到十二位美容師，而且是要有合格的技術(shù)水平、接待能力和職業(yè)道德的美容師；假如有了這樣一支隊(duì)伍，美容院的成功就有了基本扶持?？墒桥囵B(yǎng)一位具備這樣素質(zhì)的美容師，至少需要一年以上時(shí)間；還需要有相當(dāng)?shù)奈蛐?、一定的文化修養(yǎng)才能做到。

　　目前，按照我國(guó)美容行業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，向美容院輸送合格的人才非常困難，美容院自己培訓(xùn)，時(shí)間有太長(zhǎng)，簡(jiǎn)單的途徑，就是直接向社會(huì)招聘。

　　事實(shí)上，社會(huì)上真正具備條件的美容師可謂鳳毛麟角，因?yàn)樵谏鐣?huì)上不停流動(dòng)的美容師一般首先要考慮的就是自己的工資待遇問題，還有就是工作環(huán)境的好壞。有一些美容院老板為了讓美容院順利經(jīng)營(yíng)，不得不花高價(jià)聘請(qǐng)一些美容人才。

　　而實(shí)際情況是，一名技術(shù)較全面的美容師，個(gè)人的月營(yíng)業(yè)額很少有超過兩萬(wàn)的。所以，高薪聘請(qǐng)美容師，導(dǎo)致美容院在經(jīng)營(yíng)過程中，背上了沉甸甸的人員開支包袱。

　　2、產(chǎn)品的問題

　　由于美容院產(chǎn)品品類多，眾多國(guó)內(nèi)外廠家紛紛把目光投向美容院產(chǎn)品、化妝品市場(chǎng)。為了爭(zhēng)取更多消費(fèi)者，很多廠家也利用媒體來(lái)進(jìn)行廣告宣傳和炒作，讓廣大消費(fèi)者無(wú)所適從，這也給美容院的正常業(yè)務(wù)帶來(lái)負(fù)面影響。

　　一些美容院產(chǎn)品廣告說(shuō)的天花亂墜，但是實(shí)際結(jié)果卻有待商榷，引起顧客很大不滿。這樣就導(dǎo)致美容院在推出新的產(chǎn)品之前，往往需要一段不短的時(shí)間來(lái)了解產(chǎn)品的真實(shí)性能和結(jié)果，等事實(shí)說(shuō)明該產(chǎn)品的實(shí)際結(jié)果后才能推行，影響了美容師選擇產(chǎn)品的信心貽誤了美容院進(jìn)入正常運(yùn)作的時(shí)機(jī)。

　　3、規(guī)模的問題

　　美容院的規(guī)模，每一個(gè)地區(qū)都有所不同，但是總體都是朝著“大”的方向發(fā)展。因?yàn)槊廊菰喉?xiàng)目越來(lái)越多，技術(shù)也越來(lái)越趨向精細(xì)化。很多項(xiàng)目（如有助于調(diào)節(jié)體脂、脫毛、抗皺等）在進(jìn)行時(shí)，需要單獨(dú)的房間，給人以溫馨、寧?kù)o、舒緩、合格的感覺。

　　再有，美容院的接待室不可忽視。一些美容顧客不堪社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，在肌膚得到護(hù)理時(shí)，也需要心靈的撫慰。在做護(hù)理前后，抽一點(diǎn)時(shí)間坐下來(lái)，喝喝茶，聊一聊，傾吐一下壓抑在心中的話，釋放一下緊張情緒，對(duì)皮膚、對(duì)心情、對(duì)身體都有極大的益處。如果從美容院整體功能區(qū)考慮，美容院的規(guī)模也就在其中了。

　　但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程，商業(yè)用房的價(jià)格越來(lái)越高，一些大城市主要商業(yè)街的店鋪，價(jià)格高的離譜，使租店經(jīng)營(yíng)者往往把危機(jī)轉(zhuǎn)嫁給顧客，造成企業(yè)惡性循環(huán)，美容院經(jīng)營(yíng)陷入困境。