聰明人加盟健康、主動健康;明白人關(guān)注健康、儲蓄健康;普通人漠視健康、貶值健康;糊涂人透支健康、提前死亡.

　　一般觀點(diǎn)認(rèn)為,公務(wù)員工作輕松,待遇優(yōu)厚,理應(yīng)擁有合格的身心健康狀態(tài).然而,近年來越來越多的健康調(diào)查顯示我國公務(wù)員群體中存在諸多健康問題,如亞健康、過勞、富貴病、心理等現(xiàn)象已呈普發(fā)趨勢.筆者曾經(jīng)在某雜志看到一個(gè)來自全國各地的公務(wù)員健康調(diào)查結(jié)果揭示,來自全國各地的公務(wù)員健康調(diào)查結(jié)果揭示,我國公務(wù)員群體健康狀況不佳,各種職業(yè)病及慢性病的發(fā)病率呈集中助長態(tài)勢:頸腰椎體、脂肪肝、心腦血管發(fā)病比例普遍助長,而40～50歲的公務(wù)員成為慢性病的高危人群.

　　2008年北京一家體檢中心對一年來到該中心體檢的84家單位、10399名公務(wù)員的健康狀況匯總,其公布的結(jié)果清晰的反應(yīng)了北京公務(wù)員健康現(xiàn)狀,其中突出的問題是體重超標(biāo)比例高,占總?cè)藬?shù)的40.4％,其次是脂肪肝占24.3％,高血脂比例為20.4％,其中發(fā)病年齡比例大的為40～50歲公務(wù)員.其他地區(qū)的調(diào)查結(jié)果反映著同樣的問題.并且除了明顯的臨床的發(fā)病率較高外,公務(wù)員有半數(shù)以上處于亞健康狀態(tài).

　　作為社會生活的管理者,公務(wù)員群體是個(gè)特殊的群體.他們?nèi)肼氁荚?任職要競聘,升職要考核,平時(shí)要應(yīng)付繁重的公務(wù),不稱職的可能被換崗,因此許多人對總是諱莫如深,查出病來往往不愿讓別人知道,怕自己的病會影響提拔.抱著這種心態(tài),很多公務(wù)員不是選擇"輕傷不下火線",就是有了病也不敢到大醫(yī)院接受正規(guī)看診.

　　這實(shí)際上是目前現(xiàn)行緩解服務(wù)體系中健康管理缺位的后果.在尚未完全發(fā)病的情況下對自己健康狀況不重視,忽視針對性的防范,而當(dāng)病魔襲來的時(shí)候,一切都已經(jīng)晚了.

　　而健康管理的理念就是管理自己的健康,把"未病"直接抹殺在搖籃中,從而讓公務(wù)員能更好的投身到社會管理中,會和社會做貢獻(xiàn).

　　我們不能再坐以待斃了.無數(shù)樁與健康有關(guān)的數(shù)據(jù)表明,如果忽視健康,名聲再響的名字后來也只能刻在倒在崗位的紀(jì)念碑上,我們更需要從他們身上嗅到一絲絲警鐘般傳出的危險(xiǎn)氣息.因此,我們應(yīng)該呼吁社會構(gòu)建公務(wù)員健康管理生態(tài)系統(tǒng),構(gòu)建一個(gè)防患于未然的健康管理體系迫在眉睫.

　　世界衛(wèi)生組織的報(bào)告認(rèn)為:健康＝15%遺傳因素+10%社會因素+8%緩解條件+7%氣候因素+60%自我保健.

　　保健認(rèn)為,健康的生活方式很重要.世界衛(wèi)生組織前總干事韋中島宏博士曾經(jīng)說過,許多人不是死于,而是死于不健康的生活方式.而世界衛(wèi)生組織主持的全球調(diào)查結(jié)果也表明,當(dāng)前,年輕人越來越多地用健康換金錢:他們一生中有80%的錢是花在三個(gè)月的臨終支出上.但如果進(jìn)行健康加盟,1元的防范支出可以相應(yīng)節(jié)約1優(yōu)惠的看診費(fèi)用、10優(yōu)惠的搶救費(fèi)用.可見,防范不僅勝于看診,并且可以大大減少緩解費(fèi)用.

　　那么,我們該怎么扶持公務(wù)員的健康呢?專注健康管理的奧美之路公司網(wǎng)-----】】】事業(yè)部總經(jīng)理童鏈先生說:"健康管理的主要內(nèi)容是一個(gè)閉合的環(huán),這是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程,從體檢(健康狀況的信息采集)等來發(fā)現(xiàn)健康危險(xiǎn)因素,進(jìn)入到健康狀況的評測,根據(jù)健康狀況制定健康管理計(jì)劃,對用戶的健康進(jìn)行一些個(gè)性化的促進(jìn)和行為干預(yù)、咨詢指導(dǎo).而健康管理的核心則是干預(yù),干預(yù)是要干預(yù)可控因素,非常重要,其中包括:合理的膳食、適量的運(yùn)動、戒、適量飲酒、心理調(diào)整等內(nèi)容,目前大部分健康管理公司能夠?qū)τ脩糁朴喐深A(yù)計(jì)劃,但干預(yù)計(jì)劃的執(zhí)行存在很大的問題,執(zhí)行不受控,執(zhí)行的效果不理想.因此,我們現(xiàn)在針對這種狀況我們研發(fā)出了"運(yùn)動干預(yù)管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)",這個(gè)系統(tǒng)的核心就是提高/增加干預(yù)計(jì)劃的持續(xù)性、性!首先建立個(gè)人健康電子檔案,然后對健康信息進(jìn)行分析評估、做出促進(jìn)方案,然后互聯(lián)網(wǎng)平臺,短信、郵件互動方式,實(shí)施健康干預(yù)計(jì)劃的動態(tài)監(jiān)測和追蹤服務(wù)."筆者接受童先生的邀請,對這個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了兩周的切身體驗(yàn),發(fā)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)不僅方便易懂,而且在干預(yù)方面做的也是很貼心到位,并且名字也很時(shí)尚,比如網(wǎng)上的個(gè)人健康電子檔案,叫"易動空間",線下的檢測設(shè)備,叫易動寶時(shí)尚精英,更神奇的是每天的短信和郵件提醒是由一個(gè)叫"易動娃娃"的虛擬人來完成的,這樣一下減少了鍛煉的枯燥性,感覺總有人陪伴著你.而筆者也在這兩周的體驗(yàn)中,體驗(yàn)到了鍛煉的樂趣和身體狀態(tài)的提高.

　　重視健康危機(jī)的時(shí)刻已經(jīng)到來.不管你的事業(yè)有多大,不管你的身體有多棒,不管你的自信有多滿,不管你的輝煌有多強(qiáng),這些優(yōu)點(diǎn)對于一個(gè)不錯(cuò)的公務(wù)員來說已經(jīng)足夠多了.但是你一定要記住一條,"重視健康,保護(hù)未來."相信在公務(wù)員自己和社會各界的共同關(guān)心下,我們的企業(yè)家健康問題可望緩解.

　　健康的生活,需要一種健康的理念,需要一種健康的覺悟.筆者認(rèn)為,公務(wù)員作為社會生活的管理者,應(yīng)該帶頭向社會鄭重發(fā)出呼吁:我們要做到生命與事業(yè)并存,健康與財(cái)富同在.我們要徹底告別透支健康的年代,昂首步入"珍惜生命、主動健康"的新生活.真誠地呼喚公務(wù)員,請關(guān)注您的健康.