2016年初重磅的政策莫過于全面放開二胎了。其實二胎政策的放開已經早有預兆，因為我國的獨生子女政策在執行了30多年后，各種弊端開始凸顯。首先就是老齡化問題，目前已經處于嚴重老齡化階段。2015年底，我國60歲以上的老人達2.2億，已經占到了總人口數量的16.15%，預計到2050年，將有35%的人口超過60歲，成為世界上老齡化嚴重的。

老齡化問題給我國的經濟發展敲響了警鐘，首先就是將使國民經濟背負沉重的養老負擔，龐大的養老金支出將使儲備難以為繼。其次就是將進入嚴重的勞動力短缺階段，我國經濟賴以實現騰飛的基礎就是人口紅利，人口紅利的蕩然無存，將使以制造業為基礎的經濟發展乏力。其實這一問題近年來已經開始凸顯，我國南方珠三角、長三角、浙江、福建等制造業集中的地區，七八年前既已出現勞動力緊張的問題。而不光是招工難，薪金的快速增長也令企業難以承受。目前，勞動力短缺和人才荒的問題，不光在制造業已經是個普遍現象，甚至已經波及到了所有行業。

在美容養生會所加盟行業中，招聘難的問題三四年前既已開始顯現，近年來愈發突出。比如美容養生加盟領域的知名企業脈道養生，一直以來都將協助加盟商招聘和培訓作為售后服務中的一項重要工作來進行。指導老師下店之后，首先進行的優先項工作就是招聘員工。如果員工招不上來，那么后續的培訓、拓客、開業等等工作都無從談起。但是在近年的工作開展中，偏偏就卡在了招聘這個環節。以前往往一周的時間就能完成一個中等店面的人員配置，但是現在即使在工資提高的情況下甚至一個月也完不成招聘工作，即使招上人來也流失嚴重。

這種局面的形成是與我國的經濟發展相匹配的，但是也與行業現狀有關系。一方面目前各行各業都在爭奪人才，人們面臨的選擇比以往任何時候都要更多；另一方面在人的潛意識中存在著一種對于服務行業的輕視，不愿意從事服務性質的工作，認為這是伺候人的行業。其實咱們的美容養生行業早已今非昔比了，就在網站發布的《2016城市服務業人才招聘高薪榜》中，位列前五位的高薪崗位分別是按摩師、健身教練、月嫂、汽修工、美容師。這其中，與美容養生行業相關聯的竟然占據了四席，尤其是北上廣深四大一線城市，美容按摩師月薪竟然高達17669元，薪酬漲幅列于所有服務業崗位首位。這從一個側面說明其實美容養生加盟行業是一個可以不錯的行業，也是一個大有“錢途”的陽光產業。

雖然行業大有前途，但是招聘難依然是一個客觀存在的問題，這就需要我們認真去面對。在近年來的行業招聘中，脈道養生首先采取的對策就是穩定現有人才隊伍，對于企業核心骨干員工，采用各種激勵方式使之能夠對企業產生認同感。留住了基本人才，也就有了發展的基礎扶持。另一方面，脈道養生也大力提高了行業薪酬待遇，使人員工資能夠匹配甚至超過行業一般標準。，脈道養生的人力資源部門也在拓展招聘渠道，多方面利用網站、媒體等招聘資源進行招聘。

進行內部挖潛，自主培養人才也是滿足人才需求的一種方式。既然有經驗的員工不好招，那么一些具有發展潛質但沒有經驗的員工，經過培訓也是可以滿足我們的上崗標準的。各種措施的應對，目前脈道養生在工作推進中已經很好的解決了人才招聘難的問題，也幫助加盟商解決了人才短缺，走上了良性發展的軌道。